Manatal é um software de recrutamento baseado em nuvem vendido como serviço – SaaS. Transformamos o setor de recrutamento simplificando e removendo o atrito nos processos de recrutamento. Iniciamos nossas operações em 2019 e agora atendemos mais de 10.000 organizações, empresas de contratação e agências de recrutamento em mais de 135 países.
As soluções de recrutamento são tradicionalmente dedicadas ao segmento de grandes empresas, com preços de entrada elevados e curvas de aprendizagem íngremes, tornando-as inacessíveis para pequenas e médias empresas.
A Manatal foi criada para ajudar organizações de todos os tamanhos a melhorar suas práticas de recrutamento para contratar melhor, mais rápido e reduzir os custos associados. Nosso software inclui um Sistema de Rastreamento de Candidatos e um CRM de recrutamento projetado para simplificar o trabalho do recrutador, aproveitando as tecnologias mais recentes.
A simplicidade da nossa plataforma ajuda os recrutadores a otimizar todo o ciclo de contratação em todas as etapas do processo, automatizando tarefas rotineiras e redundantes. Nossos casos de uso incluem sourcing de candidatos, enriquecimento do perfil dos candidatos, recomendação e pontuação por IA, colaboração em equipe e análise de recrutamento.
Nossos clientes normalmente têm dificuldades para conseguir mais candidatos. A Manatal oferece aos recrutadores a capacidade de anunciar vagas e receber candidatos de mais de 2.000 plataformas de emprego globais e locais com apenas alguns cliques. Nossa plataforma também vem com a capacidade de criar e personalizar uma página de carreira com a marca, sem a necessidade de código.
Em segundo lugar, os recrutadores perdem uma quantidade significativa de tempo analisando currículos para identificar os candidatos relevantes entre vários candidatos. Os algoritmos de IA proprietários da Manatal ajudam as equipes de contratação a pontuar e classificar os melhores candidatos com base nos requisitos do cargo, economizando uma quantidade enorme de tempo para os recrutadores e, ao mesmo tempo, melhorando a experiência do candidato.
Em terceiro lugar, as informações das redes sociais se tornaram vitais nas estratégias de recrutamento. A Manatal oferece aos recrutadores um sistema de enriquecimento de redes sociais para obter uma visão holística dos perfis dos candidatos. Nosso mecanismo de recomendação também aproveita esses Pontos de dados para tornar nossa capacidade de correspondência mais precisa e reduzir preconceitos.
Por fim, há o desafio da comunicação. Os recrutadores normalmente precisam lidar com várias partes interessadas, vários níveis de decisão e prazos curtos. O Manatal foi projetado para corrigir a comunicação deficiente, integrando recursos colaborativos, como mensagens, notas, atividades e lembretes, para garantir um fluxo de trabalho colaborativo e tranquilo entre equipes de recrutamento, gerentes de contratação e agências de recrutamento.
Esses recursos ajudam as equipes dos clientes da Manatal a se concentrarem no recrutamento dos melhores talentos, melhorando a produtividade da equipe de recrutamento.
Para realizar nossas operações, utilizamos uma grande quantidade de dados próprios e de terceiros para fornecer informações precisas sobre os candidatos aos nossos clientes. Nossos dados de terceiros vêm de sites de mídia social públicos e plataformas comunitárias, como Linkedin, GitHub, etc.
O acesso a um grande volume de pontos de dados permite que nosso algoritmo faça recomendações relevantes e precisas, reduzindo assim o tempo de contratação de nossos clientes e outras métricas essenciais de recrutamento.
Portanto, começamos a usar o Scraper IDE da Bright Datapara melhorar nosso processo de enriquecimento de candidatos.
O Scraper IDE substituiu a necessidade de usar várias ferramentas para realizar e manter essas operações. No geral, ele contribuiu para reduzir drasticamente a complexidade do processo, mantendo um alto nível de desempenho.
O que mais gostamos na Bright Data é a equipe de suporte, que tem sido muito responsiva e atenciosa sempre que precisamos.
Na Manatal, acreditamos que os dados desempenham um papel significativo no espaço de recrutamento, especialmente com a democratização da inteligência artificial e do aprendizado de máquina; o aproveitamento de ambos contribui para uma melhoria considerável na produtividade e eficiência no desafio totalmente complexo que o recrutamento representa atualmente.
Vemos uma vantagem para as agências de recrutamento e equipes de aquisição de talentos que repensam ativamente sua abordagem tradicional ao recrutamento, integrando tecnologias modernas. Isso é especialmente verdadeiro para organizações que obtêm vantagens competitivas ao aproveitar um grau significativo de automação em vez de tarefas tediosas e redundantes; assim, os recrutadores podem se concentrar em contratar os melhores talentos.
Data fornecida: julho/2022
