O trio vencedor: autorização de trabalho nos EUA, diploma de bacharelado e seguro saúde – insights da análise do mercado de trabalho financeiro da Indeed

Ao analisar o mercado de trabalho financeiro, a recente análise das informações da empresa Indeed e dos Conjuntos de dados de vagas de emprego destaca as principais tendências: a autorização de trabalho nos EUA é a qualificação mais procurada; os assistentes administrativos lideram as funções de trabalho; o seguro saúde reina como o principal benefício; os cargos em tempo integral dominam o mercado; e a América do Norte detém a grande maioria dos empregos na área financeira, deixando a Europa para trás.

Principais insights:

• A autorização de trabalho nos EUA lidera as qualificações financeiras com 30.966 solicitações de empregadores, enquanto os diplomas de bacharelado vêm em segundo lugar com 14.570 solicitações.
• Os assistentes administrativos dominam as funções do setor financeiro, com 16.518 entradas (2,44%), seguidos pelos engenheiros de software, com 10.051 entradas (1,48%).
• O seguro saúde é o benefício mais oferecido em cargos financeiros, com impressionantes 201.544 ocorrências (73,97%).
• Os empregos a tempo inteiro lideram de forma esmagadora os mercados financeiros globais, com 327 803 anúncios.
• A América do Norte domina a distribuição regional, abrigando 86,89% do mercado de trabalho financeiro, enquanto a Europa fica atrás, com 6,82%.
• Os empregadores financeiros valorizam a qualificação e a experiência em comparação com as habilidades administrativas e técnicas.
• As instituições financeiras proporcionam realização profissional aos profissionais, mas os indicadores de estresse permanecem elevados.

As 10 qualificações mais solicitadas para cargos financeiros

Para entender as 10 qualificações mais procuradas para cargos financeiros, examinamos o conjunto de dados inicial selecionado de anúncios de emprego do Indeed. Nosso processo de filtragem de dados envolveu descartar entradas com informações ausentes ou imprecisas relacionadas ao atributo “qualificações”.

Isso garantiu que nossa análise fosse construída sobre uma base robusta de 77.276 Pontos de dados de alta qualidade de anúncios de vagas na área financeira. Esta seção fornece informações valiosas para profissionais da área financeira que buscam compreender o cenário dinâmico das qualificações mais procuradas no setor financeiro.

As conclusões são as seguintes:

• Autorização de trabalho nos EUA: 30.966 solicitações
• Graduação: 14.570 solicitações
• Ensino médio ou equivalente: 14.338 solicitações
• Atendimento ao cliente (1 ano): 7.378 solicitações
• Originação de empréstimos (1 ano): 4.040 solicitações
• Diploma de associado: 3.697 solicitações
• Certificação CPA: 3.546 solicitações
• Microsoft Office (1 ano): 2.790 solicitações
• Microsoft Excel (1 ano): 2.002 solicitações
• Experiência em contabilidade (1 ano): 1.859 solicitações

“Com mais de 7.000 vagas na área financeira exigindo pelo menos um ano de atendimento ao cliente, a importância das habilidades interpessoais e do relacionamento com o cliente é inegável no setor financeiro.”

O elevado número de funções financeiras sediadas nos EUA domina as conclusões da análise das qualificações para as funções, uma vez que a autorização de trabalho nos EUA encabeça a lista. Em segundo e terceiro lugar, vem a exigência de formação acadêmica para candidaturas a vagas no setor financeiro. Notavelmente, o diploma de bacharelado é a qualificação mais solicitada para uma vaga na área financeira. Essa conclusão é reforçada pela identificação do Bureau of Labor Statistics dos EUA das principais funções nas áreas de negócios e finanças, nas quais todas as vagas exigem pelo menos um diploma de bacharelado.

As vagas anunciadas ainda exigem habilidades interpessoais e interativas no setor financeiro. Muitas funções financeiras envolvem contato com o cliente, e muitas decisões financeiras levam várias semanas ou meses, nos quais o relacionamento cliente-consumidor é um fator decisivo para as decisões finais tomadas. Nossas conclusões refletem a importância das habilidades interpessoais nas funções financeiras, já que pelo menos um ano de atendimento ao cliente é exigido em mais de 7.000 vagas anunciadas no setor financeiro.

Uma constatação surpreendente é que a importância de habilidades técnicas, como Microsoft Excel e Office, embora alta, não é tão solicitada na maioria das funções financeiras. Várias conclusões podem ser tiradas dessas constatações. Aqui estão duas delas:

• Os empregadores valorizam mais a qualificação e a experiência do que as competências administrativas e técnicas
• Habilidades administrativas são esperadas de candidatos com altas qualificações

As informações reveladas nesta análise de funções permitem que os candidatos a emprego tenham uma visão geral da combinação de competências exigida para a maioria das funções no setor financeiro, permitindo que os candidatos se concentrem nas qualificações e formação mais valiosas e preencham quaisquer lacunas de competências. Os analistas do mercado financeiro podem extrapolar uma tendência ou padrão associado à quantidade relativamente pequena de competências administrativas e técnicas para informar conclusões, projeções e análises sobre o setor financeiro.

Distribuição de funções no setor financeiro

Compreender quais funções dominam o conjunto de dados de anúncios de emprego da Indeed é benéfico de várias maneiras. Em primeiro lugar, os candidatos a emprego podem compreender quais funções estão em alta demanda, relacionadas às habilidades nas quais se concentrar e às chances de sucesso, enquanto os empregadores obtêm uma visão do cenário competitivo para talentos nos mercados financeiros. Para a análise da distribuição das funções de trabalho no setor financeiro, foram analisados 677.810 anúncios de emprego.

A distribuição das funções no setor financeiro é a seguinte:

• Assistente administrativo: 16.518 entradas (2,44%)
• Engenheiro de software: 10.051 entradas (1,48%)
• Engenheiro de software sênior: 9.393 entradas (1,39%)
• Contador: 7.573 entradas (1,12%)
• Recepcionista: 7.091 entradas (1,05%)
• Contador sênior: 6.532 inscrições (0,96%)
• Agente de Empréstimos Hipotecários: 6.347 inscrições (0,94%)
• Analista de negócios: 5.521 inscrições (0,81%)
• Recepcionista de atendimento ao público: 5.516 inscrições (0,81%)
• Analista financeiro: 5.102 entradas (0,75%)

Funções administrativas, como assistente administrativo, recepcionista e recepcionista de atendimento ao público, são mais comuns no setor financeiro, representando aproximadamente 4,3% do conjunto de dados total. As funções de contabilidade e gestão continuam sendo o foco principal de contratação e a função principal do setor financeiro. Essas funções são necessárias para garantir relatórios financeiros precisos no final do mês, conformidade com as regras regulatórias e liderança eficaz geral de gerentes, executivos e diretores. Os profissionais que desejam progredir para funções de gestão superior no setor financeiro podem começar a priorizar as habilidades atribuídas a essas funções, como comunicação, capacidade analítica, colaboração, etc.

“A proeminência das posições de engenheiro de software mostra o impacto crescente da tecnologia nas instituições financeiras, impulsionando a transformação digital e a inovação em FinTech.”

As conclusões da análise também reforçam o impacto evidente que o software está tendo nas instituições financeiras. Exemplos de atividades de software no setor financeiro são a automação de tarefas administrativas, a otimização de processos existentes para auxiliar na tomada de decisões e o desenvolvimento de modelos econômicos.

Os cargos de engenheiro de software estão entre os 10 principais cargos no mercado financeiro. Essa posição de destaque pode ser impulsionada principalmente por iniciativas para iniciar e manter a transformação digital nos sistemas legados utilizados pelas instituições financeiras. A prevalência de cargos de desenvolvimento de software no setor financeiro requer mais cargos de design de informação e documentação. De modo geral, a demanda por cargos técnicos também está alinhada com o rápido crescimento da tecnologia financeira (FinTech).

A Accenture informou que os negócios de empreendimentos de FinTech receberam mais de US$ 25 bilhões em financiamento somente nos Estados Unidos em 2019, um aumento de 54% em relação ao ano anterior. As instituições financeiras geralmente adotam soluções digitais, análise de dados e automação para otimizar processos, melhorar a experiência do cliente e obter uma vantagem competitiva.

Os 10 principais benefícios oferecidos em vagas anunciadas na área financeira

O conjunto de dados inicial filtrado da lista de vagas do Indeed foi filtrado adicionalmente para remover entradas inválidas dos atributos de “benefícios” dos Pontos de dados, a fim de entender quais são os 10 principais benefícios oferecidos pelas vagas na área financeira. Isso resultou no uso de 272.365 para a análise de benefícios realizada nesta seção.

As conclusões são as seguintes:

• Seguro saúde: 201.544 ocorrências (73,97%)
• Férias remuneradas: 158.012 ocorrências (58,01%)
• Seguro odontológico: 154.939 ocorrências (56,90%)
• 401(k): 149.045 ocorrências (54,70%)
• Seguro oftalmológico: 141.787 ocorrências (52,04%)
• Seguro de vida: 85.267 ocorrências (31,30%)
• Contribuição correspondente ao 401(k): 85.148 ocorrências (31,25%)
• Seguro por invalidez: 49.232 ocorrências (18,08%)
• Reembolso de mensalidades: 46.242 ocorrências (16,98%)
• Programa de assistência ao funcionário: 39.221 ocorrências (14,39%)

Os cinco principais benefícios oferecidos nas vagas anunciadas na área financeira são seguros e benefícios padrão que a maioria dos candidatos a emprego espera e que são ofertas típicas em todos os mercados de trabalho. Mas apenas 30% das vagas analisadas ofereciam benefícios mais abrangentes, como seguro de vida e 401(k) matching.

A importância do seguro de vida pode muitas vezes ser subestimada. É relatado que pelo menos“30% dos americanos acreditam que o seguro de vida é apenas para despesas no fim da vida”e , em 2022, apenas 50% dos americanos terão seguro de vida. Este número está a diminuir, uma vez que era 2% superior no ano anterior e 59% em 2018. Os empregadores que desejam oferecer um pacote competitivo no setor financeiro podem incorporar o seguro de vida nos benefícios oferecidos para as vagas anunciadas. Oferecer seguro de vida como benefício aos funcionários é um fator diferenciador que pode proporcionar uma vantagem competitiva em mais de 70% dos empregos analisados.

“Com o reembolso de mensalidades e os programas de assistência aos funcionários sub-representados nos benefícios dos empregos financeiros, as instituições financeiras podem atrair talentos que abraçam o desenvolvimento pessoal contínuo, priorizando a qualificação dos funcionários.”

A partir da análise, o reembolso de mensalidades e o programa de assistência ao funcionário têm porcentagens relativamente baixas em comparação com os demais benefícios. O reembolso de mensalidades é um benefício que se refere à cobertura parcial ou total dos custos de educação do funcionário enquanto ele estiver empregado; a educação, neste caso, pode ser um programa de graduação universitária ou cursos online à distância; o tipo de educação coberto é frequentemente deixado a critério do empregador. A partir da análise, uma conclusão lógica é que a qualificação dos funcionários não é um benefício prioritário oferecido pela maioria das instituições financeiras. Mas, na era da automação e da desconfiança em relação à IA substituir os empregos administrativos, os gerentes de RH podem aproveitar a baixa oferta desses benefícios e usá-los para atrair talentos que abraçam o desenvolvimento pessoal contínuo.

A importância do reembolso de mensalidades é reforçada no Índice de Trabalhadores em Formação de 2019, divulgado pela Bright Horizons, onde é mencionado que 82% dos indivíduos pesquisados para o relatório consideraram que o reembolso de mensalidades melhorou suas contribuições profissionais para a empresa e 84% se sentiram mais bem preparados para futuras oportunidades de trabalho. No entanto, pode-se argumentar que os empregadores dentro das instituições financeiras reduziram as ofertas de reembolso de mensalidades como uma adaptação ao aumento do interesse dos funcionários pelo programa. O white paper da InStride divulgado em 2021 sobre a compreensão da assistência para pagamento de mensalidades menciona que apenas 25% dos funcionários interessados no reembolso de mensalidades iniciam uma inscrição para o programa.

Distribuição dos tipos de emprego nos mercados financeiros globais

Uma visão geral da distribuição das listas de tipos de emprego fornece insights que os empregadores podem utilizar para entender quais tipos de emprego estão atualmente em demanda. Os candidatos a emprego podem usar essas informações para entender a probabilidade de obter um tipo de emprego específico que corresponda ao seu estilo de vida.

Para obter essas informações, analisamos 571.359 vagas anunciadas no conjunto de dados de vagas de emprego da Indeed, todas com tipos de emprego atribuídos e abrangendo regiões como América do Norte e Europa.

Algumas listas de empregos foram escritas em um idioma diferente do inglês; portanto, uma etapa de pré-processamento foi realizada antes da análise para traduzir os tipos de emprego em idiomas diferentes do inglês para o inglês e, em seguida, agregar os tipos de emprego para realizar a análise. Por exemplo, Staż é a palavra polonesa para estágio, por contractor, espanhol, é convertido para o tipo de emprego por contrato.

As conclusões são as seguintes:

• Tempo integral 327.803
• Meio período 34.160
• Contrato 23.995
• Permanente 16397
• Temporário 7253
• Contrato permanente 4020
• Contrato a termo certo 2782
• Estágio 2448
• A prazo fixo 2034
• Contrato temporário 1126
• Sazonal 785

A análise revelou 41 tipos de emprego a partir dos Conjuntos de dados processados, e os resultados não são surpreendentes. Mais de 70% dos empregos anunciados no setor financeiro são para cargos em tempo integral, o que indica a alta demanda por funcionários em tempo integral. Os cargos em tempo parcial (8%) e por contrato (5,6%), embora menos dominantes na distribuição dos tipos de emprego, estão presentes de forma predominante na distribuição das vagas anunciadas.

Uma conclusão que se pode tirar disso é que o setor financeiro está aberto, em algumas áreas, a acordos de trabalho flexíveis, com base na alocação de projetos.

Os profissionais de finanças podem aproveitar essas conclusões das seguintes maneiras:

1. As equipes de RH podem usar as informações apresentadas para comparar sua força de trabalho com a tendência do setor financeiro revelada por essa percepção. Mais especificamente, isso pode identificar áreas para melhoria e inovação, se mais tipos de emprego e funções flexíveis forem considerados.
2. Os candidatos a emprego e os profissionais de finanças podem utilizar essas informações para planejar uma trajetória de carreira. Compreender os tipos de emprego disponíveis em um setor permite gerenciar as expectativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e estilos de vida futuros. Por exemplo, aqueles que buscam trabalho temporário de curto prazo em diferentes instituições financeiras podem precisar de ajuda para encontrar essas funções, pois elas representam apenas 1,7% das vagas anunciadas.

Distribuição regional e por país das funções financeiras

Compreender a distribuição de funções no mercado financeiro ajuda a determinar o número de decisões significativas, como onde as instituições financeiras decidem localizar suas sedes, onde os profissionais decidem começar a procurar emprego e até mesmo onde alocar investimentos. Esta seção utiliza o conjunto de dados de anúncios de emprego da Indeed e analisa 434.676 anúncios de emprego para extrair insights da distribuição das funções com base no país e na região. Como de costume, um processo de limpeza e filtragem de dados foi realizado no conjunto de dados inicial para obter o conjunto de dados resultante utilizado para esta seção.

A distribuição das (10 principais) alocações por país das funções financeiras é a seguinte:

• “EUA” 326.280 – Estados Unidos
• “CA” 33.636 – Canadá
• “GB” 16.860 – Reino Unido
• “UM” 15357 – Ilhas Menores Distantes dos Estados Unidos
• “AU” 7057 – Austrália
• “BE” 6974 – Bélgica
• “CN” 5266 – China
• “IN” 4517 – Índia
• “BR” 1770 – Brasil
• “PL” 1600 – Polônia

Os Estados Unidos (EUA) dominam a distribuição de cargos na área financeira a nível global, com mais de 70% das vagas anunciadas no conjunto de dados localizadas nos EUA. Esta forte concentração de cargos na área financeira nos EUA não é surpreendente, uma vez que os EUA são a sede de algumas das instituições financeiras mais importantes a nível global, tais como JPMorgan Chase, Wells Fargo, Morgan Stanley, etc.

“O mercado financeiro emergente do Canadá ocupa o segundo lugar em número de vagas anunciadas na área financeira, sinalizando a crescente proeminência do país no cenário financeiro global.”

Os três principais países (EUA, Canadá e Reino Unido) representam coletivamente aproximadamente 86,7% do total de cargos financeiros no conjunto de dados, indicando que o setor financeiro está fortemente concentrado nesses países. Os demais países entre os 10 primeiros (UM, AU, BE, CN, IN, BR e PL) respondem pela maior parte dos outros 13,3% das vagas na área financeira. Entre eles, as Ilhas Menores Distantes dos Estados Unidos (UM) têm o maior número de vagas na área financeira, com 15.357 empregos, representando 3,5% do total de vagas na área financeira.

Ao ampliar a imagem para observar a distribuição das funções a partir de uma perspectiva regional, obtém-se uma visão mais clara das funções financeiras em todo o mundo. Uma coisa a notar é que o processo de limpeza de dados produziu 434.633 anúncios de emprego, um número ligeiramente inferior ao utilizado para a distribuição dos códigos de país. Esta redução pode ser atribuída a valores em falta para o atributo regional.

A distribuição regional das funções financeiras é a seguinte:

• América do Norte (NA) – 377.668 entradas, representando cerca de 86,89% do conjunto de dados total.
• Europa (UE) – 29.644 entradas, representando aproximadamente 6,82% do conjunto de dados total.
• Ásia (AS) – 14.388 entradas, o que representa cerca de 3,31% do conjunto de dados total.
• Oceania (OC) – 7.379 entradas, constituindo cerca de 1,70% do conjunto de dados total.
• América do Sul (SA) – 4.574 entradas, representando aproximadamente 1,05% do conjunto de dados total.
• África (AF) – 911 entradas, representando aproximadamente 0,21% do conjunto de dados total.
• Américas – 69 entradas representam cerca de 0,02% do conjunto de dados total.

A distribuição regional reafirma a posição dos Estados Unidos como superpotência financeira global. Os EUA desempenham um papel significativo no mercado financeiro, com mais de 80% das vagas financeiras anunciadas na região NA (América do Norte). A Europa é o segundo maior centro financeiro, de acordo com os resultados. A Europa abriga os principais centros financeiros, como Londres e Frankfurt. A presença da Ásia aponta para os centros financeiros emergentes nessas regiões, o que indica uma oportunidade de crescimento, particularmente em regiões como Hong Kong, Cingapura e Xangai.

África, Oceania e América do Sul têm uma distribuição consideravelmente pequena de vagas de emprego. Vários fatores podem explicar isso; mais notavelmente, isso pode ser devido a economias comparativamente menores e à falta de centros financeiros nessas regiões. Embora isso também possa ser visto como uma oportunidade de crescimento e investimento para instituições financeiras.

Cargos com os melhores salários para profissionais financeiros

Por meio de uma análise minuciosa dos dados do conjunto de informações da Indeed Company, extraímos informações essenciais sobre salários e localização das sedes, o que nos permitiu fornecer uma visão abrangente das tendências de remuneração no setor financeiro. Oferecemos insights valiosos sobre os padrões de renda nessa área, examinando cuidadosamente os dados salariais e categorizando-os em taxas anuais e horárias para cargos dentro do conjunto de dados.

O objetivo principal da nossa análise é determinar os salários médios por cargo e localização. Ao apresentar os resultados por ordem decrescente, destacamos as posições e localizações mais competitivas em termos de remuneração. Estas informações proporcionam aos profissionais financeiros uma compreensão bem informada das oportunidades mais bem remuneradas no setor financeiro.

Funções

Agrupar funções semelhantes e calcular a média dos salários permite uma análise que revela as funções mais bem remuneradas para os profissionais financeiros.

Principais conclusões e insights:

• Função com melhor remuneração identificada: Diretor Financeiro (CFO), com um salário médio de US$ 169.092.
• Funções com alta demanda: Engenheiro de Software e Gerente de Risco, indicadas por um número maior de Pontos de dados.
• Compreender as variações salariais entre as funções ajuda os profissionais financeiros a tomar decisões de carreira informadas, atrair os melhores talentos e identificar áreas de crescimento dentro de suas organizações.
• Os analistas de dados têm o maior salário médio por hora, US$ 32,90, alinhado com o salário médio anual de US$ 65.331 para um analista de dados nos Estados Unidos.

Examinar os salários médios de várias funções financeiras fornece informações valiosas para profissionais da área financeira, como gerentes de RH, candidatos a emprego, analistas financeiros, gerentes e diretores financeiros.

Uma constatação nada surpreendente é o salário médio relativamente alto do cargo de diretor financeiro (CFO), que é de US$ 169.092. Os CFOs têm uma importância estratégica crítica dentro de uma instituição financeira e são fundamentais na gestão das atividades econômicas de uma empresa. Os gerentes de RH que definem a remuneração do CFO devem considerar um salário-base alto para essas contratações.

A análise dos conjuntos de dados também revela que funções específicas, como engenheiro de software e gerente de risco, têm mais Pontos de dados do que outras. Uma suposição possível a partir dessa informação é uma maior demanda por essas funções no setor financeiro. Embora funções com menos Pontos de dados não signifiquem automaticamente menos demanda por elas, elas também podem indicar um alto nível de especialização e experiência exigidos. Exemplos disso nos conjuntos de dados de informações da empresa são funções como banqueiro de investimentos e corretor, que têm menos Pontos de dados, mas salários mais altos.

Essa análise geral oferece insights valiosos sobre o panorama salarial do setor financeiro, e os padrões salariais entre as diferentes funções seguem os do setor financeiro, embora o conjunto de dados precise de mais recursos de dados. Mas, ao compreender as variações salariais entre as diferentes funções, os profissionais de finanças podem tomar decisões mais informadas sobre suas carreiras, atrair os melhores talentos e identificar áreas de crescimento dentro de suas organizações.

A análise dos dados salariais por hora entre as funções no setor financeiro oferece uma perspectiva diferente daquela obtida por meio de uma análise salarial anual. Ela fornece informações sobre o que as empresas financeiras oferecem em cargos de meio período e por contrato.

Os analistas de dados lideram a lista com o maior salário médio pago por hora, US$ 32,90. Quando convertido para um salário anual (US$ 64.000 – US$ 65.560), o salário por hora obtido a partir dos Conjuntos de dados coincide com o salário médio que um analista de dados I ganha nos Estados Unidos, que é de US$ 65.331. No entanto, ambos os tipos de estruturas de remuneração têm suas vantagens e desvantagens. Os analistas de dados desempenham papéis significativos nas instituições financeiras, especialmente desde que a era do big data e da análise tornou as ações decisivas a partir dos dados mais eficientes, automatizadas e significativas. A partir da análise, é razoável sugerir aos candidatos a emprego e aos acadêmicos do setor financeiro que considerem as habilidades de análise e o potencial de remuneração por hora mais alta.

Uma análise de alto nível aponta para uma variação relativamente estreita dos salários médios entre os dez cargos. O salário médio mais baixo é o dos especialistas em faturamento, com US$ 19,94, enquanto o mais alto é o dos analistas de dados, com US$ 32,90. Essa menor disparidade na remuneração pode sugerir uma distribuição mais equilibrada dos salários no setor financeiro em comparação com outros setores. Algumas funções com apenas um ponto de dados baixo, como gestor de ativos e analista de negócios, têm salários médios relativamente altos. Isso pode sugerir que essas posições são altamente valorizadas e especializadas. Os indivíduos nessas funções são bem remunerados por sua experiência.

Índices de aprovação dos CEOs no setor financeiro

O conjunto de dados da Indeed sobre informações da empresa forneceu informações sobre os índices de aprovação dos CEOs da empresa por funcionários anteriores ou atuais. A liderança de uma empresa está fortemente associada ao sucesso geral da empresa. Em um setor competitivo como o financeiro, essa afirmação está enraizada em quase todas as atividades da empresa, desde a contratação e aquisição de clientes até os investimentos. O índice de aprovação do CEO é uma pontuação abrangente que quantifica o sentimento dos funcionários da liderança dentro das empresas financeiras.

A partir da análise de 278 empresas financeiras, a classificação média de aprovação dos CEOs foi de 73,18%. Nossa análise dos Conjuntos de dados está alinhada com o estudo da Glassdoor sobre aprovações de CEOs em 2021.

Os índices de aprovação do CEO se traduzem em uma série de informações para diferentes segmentos profissionais financeiros. Os candidatos a emprego podem usar esse entendimento da aprovação do CEO para avaliar o ambiente de trabalho das empresas e setores. Um índice de aprovação mais alto aponta para uma liderança sólida e um bom relacionamento entre os funcionários.

Os índices de aprovação ajudam os gerentes de RH a entender as áreas que precisam ser melhoradas na equipe de gestão, de baixo para cima. Ao entender o sentimento dos funcionários em relação aos gerentes e outros cargos de alto nível, é possível tomar medidas para melhorar a satisfação geral dos funcionários e a cultura da empresa.

Índices de aprovação elevados dos CEOs em tempos difíceis indicam confiança e a capacidade da empresa de enfrentar desafios significativos que ocorrem frequentemente nos setores financeiros. Essas informações são benéficas para investidores e analistas que utilizam os índices de aprovação dos CEOs, entre outras métricas, para determinar a confiança externa geral na saúde e nas perspectivas positivas de uma empresa financeira.

Nível de análise de sentimento no setor financeiro

O índice de aprovação do CEO é uma métrica usada para obter uma visão geral de alto nível do sentimento dos funcionários. O conjunto de dados da empresa explora a felicidade no trabalho dos funcionários por meio de perguntas. A análise de 1022 empresas financeiras forneceu informações sobre a felicidade geral no trabalho e outros critérios de satisfação dos funcionários.

Principais conclusões e insights:

• A pontuação de satisfação no trabalho (57) e satisfação (55) tem pontuações relativamente mais baixas em comparação com outros fatores, sugerindo que as empresas financeiras poderiam tomar mais medidas para melhorar a satisfação e o bem-estar dos funcionários.
• As pontuações de ausência de estresse (54) são baixas, indicando que as funções financeiras geralmente envolvem longas jornadas de trabalho e alto nível de estresse, o que representa uma oportunidade para os gerentes de RH implementarem iniciativas para gerenciar os níveis de estresse e reter os melhores talentos.
• Realização (65), flexibilidade (65) e apreciação (64) têm as pontuações médias mais altas, destacando que as funções financeiras oferecem realização profissional, sentimento positivo e reconhecimento. Ao mesmo tempo, aprendizagem (64) e propósito (63) sugerem que os funcionários consideram seu trabalho significativo e adquirem novos conhecimentos.
• Remuneração (58), energia (58), gestão (57) e pertencimento (55) têm pontuações médias, oferecendo oportunidades para os gerentes de RH identificarem áreas para aumentar o moral dos funcionários e a satisfação geral.

O conjunto de dados contém uma lista abrangente de perguntas que avaliam 14 aspectos da felicidade no trabalho, cada um com um foco específico:

1. Pontuação de Felicidade no Trabalho: As pessoas se sentem felizes no trabalho na maior parte do tempo?
2. Realização: as pessoas sentem que estão alcançando a maioria de seus objetivos no trabalho?
3. Propósito: As pessoas sentem que seu trabalho tem um propósito claro?
4. Remuneração: as pessoas sentem que são remuneradas de forma justa pelo seu trabalho?
5. Flexibilidade: as pessoas sentem que têm a flexibilidade de tempo e localização de que precisam?
6. Apoio: As pessoas sentem que podem obter apoio e incentivo dos colegas de trabalho?
7. Sem estresse: As pessoas geralmente conseguem evitar sentir-se estressadas no trabalho?
8. Apreciação: As pessoas sentem que são apreciadas como pessoas no trabalho?
9. Energia: As pessoas sentem-se energizadas pela maioria das suas tarefas de trabalho?
10. Satisfação: As pessoas estão completamente satisfeitas com seu trabalho?
11. Aprendizado: As pessoas sentem que aprendem frequentemente algo no trabalho?
12. Gestão: As pessoas sentem que seu gerente as ajuda a ter sucesso?
13. Inclusão: As pessoas sentem que seu ambiente de trabalho é inclusivo e respeitoso com todos?
14. Confiança: As pessoas sentem que podem confiar nos outros na sua empresa?
15. Pertencimento: As pessoas sentem um senso de pertencimento à sua empresa?

A análise da pontuação de felicidade no trabalho (57) e satisfação (55) revela que esses fatores são mais baixos do que outras categorias de perguntas. Os leitores podem extrair várias sugestões dessa análise, uma das quais é que as equipes de RH e gestão podem tomar mais medidas nas empresas financeiras para melhorar a felicidade e a satisfação dos funcionários. Outra categoria com pontuação baixa é a de Ausência de estresse (54). Entende-se que o setor financeiro e as funções associadas exigem longas jornadas de trabalho e compromissos tediosos dos funcionários. Esse e vários outros fatores levam a uma pontuação relativamente baixa na categoria Ausência de estresse. No entanto, essa constatação permite que os gerentes de RH gerenciem ativamente os níveis de estresse dos funcionários por meio de várias iniciativas para manter uma vantagem competitiva na atração e retenção dos melhores talentos.

Realização (65), flexibilidade (65) e Apreciação (64) apresentam as pontuações médias mais altas, indicando um senso de realização profissional e um sentimento otimista em relação ao trabalho, além do reconhecimento pelo trabalho realizado. Aprendizagem (64) e propósito (63) também têm pontuações médias moderadamente altas, sugerindo que os funcionários geralmente consideram seu trabalho significativo e uma oportunidade de adquirir novos conhecimentos. Essas percepções indicam que as funções financeiras oferecem condições de trabalho que promovem o desenvolvimento profissional, o crescimento pessoal e um forte senso de propósito.

Os candidatos a emprego que estão pensando em seguir carreira na área financeira podem esperar fazer parte de um setor dinâmico que valoriza suas contribuições, apoia sua necessidade de flexibilidade e oferece amplas oportunidades de aprendizagem e realização de seus objetivos profissionais.

Remuneração (58), energia (58), gestão (57) e pertencimento (55) têm pontuações relativamente médias. Para os gerentes de RH, essa percepção oferece oportunidades para identificar áreas de melhoria que aumentarão o moral dos funcionários.

Confiar apenas na métrica de aprovação do CEO pode proporcionar uma compreensão distorcida do sentimento geral dos funcionários. A análise extraída do conjunto de dados revela a importância de uma abordagem abrangente ao bem-estar dos funcionários, que considere a remuneração, os níveis de trabalho atribuídos, a redução dos indicadores de estresse e vários outros fatores.

foram relevantes, exatas e confiáveis, oferecendo perspectivas inestimáveis sobre o trabalho financeiro em todo o mundo.

Conclusão

Aproveitar os dados é a melhor abordagem para obter uma perspectiva abrangente e quantitativa do estado do mercado de trabalho financeiro e obter insights reforçados por propriedades estatísticas. A análise de dados realizada neste artigo pode atuar como um fator facilitador que incentiva profissionais de finanças, candidatos a emprego, organizações e instituições a tomar decisões mais bem informadas e ter melhores chances de obter um resultado positivo em um cenário econômico em radical evolução.

A Bright Data oferece dados da web limpos, completos e estruturados que podem ser usados para analisar os dados deste artigo. Os dados fornecidos estão prontos para análise e reduzem a limpeza de dados, o tempo e os custos monetários da obtenção de dados internamente.

A análise realizada a partir dos dados de alta qualidade fornecidos pela Bright Data destaca a importância da educação, experiência, habilidades interpessoais e influência contínua da tecnologia no setor financeiro. Os profissionais podem tomar decisões informadas e contribuir para o crescimento do setor, compreendendo as principais qualificações e benefícios oferecidos nas funções financeiras.

Outra observação interessante é que o setor financeiro valoriza relacionamentos, adaptabilidade e desenvolvimento contínuo de habilidades. Os profissionais de finanças que desejam permanecer relevantes no setor devem se manter informados e adaptáveis, concentrando-se nas qualificações e habilidades mais valiosas. E uma ação que os empregadores devem tomar é oferecer pacotes de benefícios competitivos para atrair e reter talentos.

Uma conclusão notável é a importância da tecnologia e da gestão de riscos nas finanças. As funções de engenharia de software estão em alta demanda, e as empresas de FinTech estão emergindo como a força motriz da inovação no setor financeiro.

Medidas qualitativas do sentimento dos funcionários, como felicidade no trabalho, satisfação e índice de estresse, revelam uma oportunidade de melhoria para as instituições financeiras. Mais especificamente, equipes e gerentes de RH proativos podem começar a identificar e executar iniciativas que aumentem o moral geral dos funcionários, o que melhora a retenção de talentos. Por fim, nossa análise confirmou o entendimento de que, embora as funções financeiras possam ser muito exigentes, elas oferecem aos profissionais realização profissional, reconhecimento e oportunidades de crescimento.

Metodologia de processamento de dados

Para extrair informações valiosas dos Conjuntos de dados de informações da empresa e listas de vagas da Indeed, ambos os Conjuntos de dados passam por um processo de refinamento. O processo de refinamento envolve a seleção de atributos relevantes para insights, processamento de dados e procedimento de limpeza para melhorar a validade geral dos dados.

Ambos os conjuntos de dados consistem em milhares de empresas e organizações não relacionadas a finanças; para refinar os pontos de dados para organizações, funções e instituições exclusivamente financeiras, o processo de filtragem seleciona pontos de dados apropriados, identificando uma extensa lista de termos relacionados a finanças nos atributos “job_title” e “description_text” para o conjunto de dados de anúncios de emprego e nos atributos “name” e “description” para o conjunto de dados de informações sobre empresas.

O processo de filtragem reduziu o conjunto de dados de anúncios de emprego com mais de um milhão de pontos de dados para 677.810 anúncios de emprego mais associados a funções financeiras. No caso do conjunto de dados de informações sobre empresas, o processo de filtragem eliminou vários pontos de dados irrelevantes e forneceu 1.022 empresas financeiras com atributos de dados completos para a análise seguinte. Métodos de filtragem suplementares são utilizados durante a análise subsequente para concentrar os pontos de dados e melhorar ainda mais a relevância.